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Q&A

採用選考について

Q1
求める人物像について教えてください。

A1
今年の採用コン?#20114;抓趣稀福茫遙希櫻?OVER ?新たな融合が未来を創る?」。
個性ある多くの人材が、交流、融合?#24037;毪長趣恰ⅳ餞欷槨?#30456;乗効果?#36259;勝輟ⅴē欹蕙匹氓?#30330;展に貢献してくれるはずであり、社員個人の未来をも豊かに?#24037;毪?#32771;えます。既存の固定観念に捉われない、自由かつ柔軟な発想で、何事にも積極的にチャレンジできる人材を、エレマテックは求めています。
当社の属?#24037;毳ē欹去恁衰?#26989;界は、依然変化が激しく、得意先が商社に求めるニーズも高?#28982;?#22810;様化しています。そのような状況下でも勝ち残っていくためには、既存の固定観念の枠を越え、常識に捉われない自由な発想で、社員一人一人が協力して、得意先の様々なニーズを解決していくこ?#36259;?#24517;要です。
当社には、エレクトロニクス業界で長年の活動より培ってきた数多くのリソース(商材?技術?サービス等)があり、得意先の様々なニーズに対しても、あらゆるリソー?#24037;頦堡ⅳ銫護毪長趣恰?#26368;適なソリューション提案が実現できます。また、人材についても、日頃から部門間、地域間での協働が多く、互いに協力しながら仕事を進めていくこ?#36259;?#24517;要?#36259;勝轆蓼埂?/dd>
Q2
インターンシップは実施されま?#24037;?/dd>
A2
インターシップは12月に1回、1月に2回、2月に2回、東京本社で実施します。

Q3
説明会はいつ頃から開催されま?#24037;郡蓼郡嗓長?#38283;催される予定で?#24037;?/dd>
A3
説明会は3月中旬から東京、大阪で開催?#24037;?#20104;定です。

Q4
説明会に参加できませんが、選考に進むこ?#36259;悉扦蓼工?/dd>
A4
個別に対応させていただきたい?#36259;長恧扦悉ⅳ轆蓼工?#24773;報提供の機会を公平に設ける趣?#28608;欏?#36984;考に参加?#24037;毪郡幛摔稀?#35500;明会の参加?#24037;?#24517;須?#36259;丹護皮い郡坤い皮い蓼埂?/dd>
Q5
文系出身のため電子材料、電子部品に関?#24037;?#30693;識はないで?#24037;?#24540;募は可能で?#24037;?/dd>
A5
応募にあたっては「文理不問?#24037;扦埂?#23455;は文系出身の社員もかなり多いです。商品知識?#20808;?#31038;後に、仕入先メーカーの説明会等を利用し、少しずつ増やしてもらえれば結構です。その他、応募にあたっての制限は特にございません。

Q6
海外?#26410;?#23398;を卒業、修了見込みで?#24037;?#24540;募資格はありま?#24037;?/dd>
A6
当社においては、海外?#26410;?#23398;に通う日本人学生も多く入社しております。?#28608;窯?#24540;募ください。

Q7
自動車の免許を持っていませんが、応募は可能で?#24037;郡蓼俊ⅳ餞?#20182;に必要な資格はありま?#24037;?/dd>
A7
?#28608;窯?#24540;募ください。ただ、エレマテックの営業の仕事は、車で得意先を訪問?#24037;毪長趣?#22810;いため、入社までに取得していただく必要はあります。それ以外には必要な資格はありませんが、入社までにパソコンや簿記、TOEICの勉強をしたり?#24037;毪韋飭激い人激い蓼埂?/dd>
Q8
適性検査はどのようなもので?#24037;?/dd>
A8
約90分?#25991;?#21147;診断、性格診断になります。基礎能力及び普段言葉には現れてこない性格やエレマテックの仕事の適性、姿勢や意欲などが数値化されます。ただ、適性検査だけではなく、オープンエントリーシート(リクナビ※任意)と履歴書?#36259;ⅳ銫護?#26360;類選考は実施します。

Q9
配属先はいつ、どのように決まりま?#24037;?/dd>
A9
例年1?2月頃に社長?#36259;?#20491;人面談を実施し、本人の適性と市場の変化や得意先の要望などエレマテックを取り巻く環境を鑑み、配属を決定致します。

Q10
入社前に研修はありま?#24037;?/dd>
A10
入社前の6ヶ月間、会社から内定者のご自宅へ「日経新聞?#24037;?#23626;けています。社会人の必須ビジネスツールである日経新聞を読むこ?#36259;?#31038;会人?#36259;筏皮?#32722;慣、意識を身に付け、ビジネス基礎力を養ってもらいます。その他にExcel研修や安全運転講習も実施しています。

Q11
入社までにやっておいた方が?#28608;い長趣悉ⅳ轆蓼工?/dd>
A11
社会人になる?#36259;いΔ長趣稀ⅳⅳ?#24847;味異文化に飛び込むこ?#36259;扦玀ⅳ轆蓼埂?#20170;のうちから、自分の知見をできる限り広げるためにも、知らない世界に足を踏み込む練習をしておいてください。海外に行ってみたり、経験したこ?#36259;韋勝ぅⅴ毳嘯ぅ趣頦筏皮撙郡轆工毪韋飭激い韋扦悉勝い扦筏紺Δ?#23398;生の間しかできないこ?#36259;蛩激?#23384;分やりながら、たくさんの世界や人と触れ、自分自身の人間力を高めるような過ごし方をしてください。


社風について

Q12
エレマテックはどのような社風で?#24037;?/dd>
A12
エレマテック?#24819;?#23376;材料商社?#36259;筏啤?#20181;入先、得意先?#36259;韋膜勝轆?#22823;事にしながら成長してきました。そのため、人?#36259;韋膜勝轆湞償攛濂衰暴`ションを非常に重視している会社です。また、経営理念の中に「チームワーク?#24037;趣い?#35328;葉がある通り、みんなで仕事をしよう?#36259;いΔ韋ē欹蕙匹氓?#32771;え方です。部門内外や国内外、またオフの場面など、様々なコミュニケーションを大切にしています。

Q13
どのような社員の方が多いと感じま?#24037;?/dd>
A13
性格はもちろん経歴を見ても本当にいろんな社員がいるので一言で?#24819;yしいで?#24037;ⅴ償攛濂衰暴`ションを大事に?#24037;?#31038;員、自分が任された仕事は簡単に投げ出さない社員が多い?#20154;激い蓼埂?/dd>
Q14
事務所内はどのような雰囲気で?#24037;?/dd>
A14
社員の声が激しく飛び交っているよう?#20107;?#22580;ではないで?#24037;ⅴ償攛濂衰暴`ションが取りや?#24037;?#32887;場作りに配慮しています。社長も役員も同じフロアに座席を構え、気がつけば社長が横に立っているこ?#36259;玀瑜ⅳ轆蓼埂?/dd>
Q15
入社後のギャップ?#36259;悉嗓韋瑜Δ勝玀韋ⅳ轆蓼工?/dd>
A15
「エレクトロニクス」「スマートフォン」「グローバル」「商社」「東証一部?#24037;勝嗓?#35328;葉を並べる?#21462;ⅴ攻蕞`?#36259;圣ぅ岍`ジを持たれるかもしれませんが、電子材料商社の仕事は仕入先様の工場でただひた?#24037;?#19981;良品の選別を?#24037;毪勝傘?#38750;常に泥臭く地味な仕事も多々あります。もしか?#24037;毪去ぅ岍`ジと実際の仕事にギャップがあるかもしれませんが、説明会や面接においてありのままのエレマテックを見ていただきたい?#20154;激盲皮轆蓼埂?/dd>

事業展開について

Q16
今後の事業戦略について教えてください。

A16
2012年、私たちは、「これまでやっていない分野を開拓?#24037;欷小?#24517;ずプラ?#24037;摔勝搿工趣い?#32771;え方のも?#21462;弗ē欹蕙匹氓ē抓楗梗工?#20107;業戦略のスローガン?#36259;筏?#25522;げてきました。このような活動の結果、新たに産業機器、医療機器、トラック業界のチャネルを獲得。さらに社内においては、製品の試作品などをつくる設計部門「技術グルー?#20303;工?#21109;設?#24037;毪勝傘ⅳ長欷蓼扦摔勝?#25361;戦によって、エレマテックの強化につなげてきました。そして2018年3月期からは、経営ビジョンである「No.1電子材料商社?#24037;?#23455;現?#24037;毪郡帷?#26032;たなスローガンである「エレマテック×(クロス)?#24037;?#25522;げています。
「エレマテック×(クロス)?#24037;稀弗ē欹蕙匹氓ē抓楗梗工摔瑜盲?#33988;えてきた商材や技術を掛け合わせるこ?#36259;恰ⅴ哎愆`バルに高付加価値なビジネ?#24037;?#25552;供しよう?#36259;工?#32771;え方。この「エレマテック×(クロス)?#24037;摔?つの戦略があります。1つめ?#20808;?#24341;企業における非日系企業を増やし、現地サプライヤーの開拓を通じて、新しい部材を掘り起こ?#24037;長趣恰ⅴ愆`カルメーカーへの販路拡大を進めていく「グローバルダイレクトアカウン?#28982;埂?つめは複数の製品を組み合わせたモジュール品を提案?#24037;毪長趣恰?#24471;意先への付加価値向上を目指す「テクニカルソリューション」。そして3つめは、エレマテックの社内間での情報共有、豊田通商グループ間での人的交流、戦略共有によるシナジー効果を活発化し、効?#24335;U営を目指す「社内間、グループ間のクロスオーバー?#24037;扦埂?br /> これら3つの戦略を積み上げ、掛け合わせていくこ?#36259;恰由稀?#21033;益?#36259;玀恕窷o.1電子材料商社?#24037;趣勝輟?#26082;存商社の枠に収まらないエレマテック独自?#26410;?#22312;感を発揮していきたいと考えています。

Q17
会社の強み?差別化のポイン?#36259;悉嗓長坤人激い蓼工?/dd>
A17
まず強みの1つ目?#36259;筏啤?#32004;15ヶ国60近くの拠点を国内外に構え、約7,300社以上の仕入先メーカー様?#36259;?#21462;引がある点が挙げられます。国内メーカーの海外移管が進む中、スピード感のある拠点展開でネットワークを築き、その豊富なネットワークを生かし、世界中から部材を調達、ジャストインタイムでの部材を供給し、また日本を通さない商流にも対応しております。
2つ目?#36259;筏皮稀ⅲ堡膜?#26989;界に偏るこ?#36259;勝攻蕞`トフォンから自動車、白物家電、医療機器、インフラ等まで、様々な業界の得意先と取引がある点です。昨今の技術革新が目まぐるしい世の中では、今年流行していても、来年は流行しているかはわかりません。常に様々な業界と取引し、柱?#36259;勝毳鷹弗庭工?#26032;分野でのビジネ?#24037;?#27169;索し、安定的な成長を持続しております。

Q18
どのような会社(得意先)と取引がありま?#24037;?/dd>
A18
スマートフォンやタブレッ?#21462;ⅲ裕幀ⅳ餞?#20182;家電等のメーカーをはじめ、ゲーム業界、自動車業界、ガス?石油機器業界、医療機器業界、電子部品業界などの様々なメーカーと幅広く取引をしており、得意先は約6,200社以上にのぼります。

Q19
今後、海外に拠点を出される予定はありま?#24037;?/dd>
A19
具体的な予定はありませんが、中国のみならず、ASEAN地域等での事業活動を強化したいと考えています。


仕事について

Q20
仕事のやりがい、醍醐味は何で?#24037;?/dd>
A20
エレマテックの仕事は、単に商品を流?#24037;坤堡扦勝?#26368;終製品等の企画、設計等から関わり、仕入先、得意先?#36259;趣玀恕弗猊韋扭輟工?#34892;う仕事です。特定の分野に限定されず、様々なモノづくりに関われる醍醐味があります。
また、皆さんがよく知っている大手エレクトロニクスメーカー?#36259;?#21462;引があり、スマートフォンやタブレッ?#21462;ⅴ博`ム機、その他家電製品など、様々な最新機器に?#24037;銫欷?#37096;材を提供しております。例えば、「自分が携わったスマートフォンがヒット商品?#36259;筏?#23478;電量販店に並ぶ」、そんな醍醐味も感じるこ?#36259;扦?#20181;事です。
また、国内だけでなくグローバルに仕事ができるこ?#36259;?#39749;力の一つです。自分自身の発想で海外から部材を調達し、得意先に提案し、その部材が採用される。自分の力で新たなビジネ?#24037;?#20999;り拓くチャン?#24037;郡丹螭ⅳ?#20181;事です。

Q21
どのような営業スタイルで?#24037;?/dd>
A21
エレマテックの営業は、主に既存の得意先に対して行うものではありま?#24037;ⅳい銫妞毳氅`トセール?#24037;扦悉ⅳ轆蓼護蟆?#20363;えば、スマートフォンなどは次から次へと新しい機種が出てきます。次の機種にもエレマテックが提供?#24037;?#37096;材を採用してもらえるよう、既存の得意先であっても、ニーズを捉えた新たな提案をしなければならないのです。受け身にならず、常に新しい部材、サービ?#24037;?#25552;供?#24037;毪長趣?#27714;められる営業です。

Q22
得意先?#36259;嗓韋瑜Δ試挙頦工毪韋扦工?/dd>
A22
新しい商品提案の話、新製品の図面を見ながら設計、加工に関わる話、見積りや納期の話、時には不良品の?#25369;勝嗓い恧い恧試挙頦筏蓼埂?#21830;社の仕事はモノ売りではないため、得意先が何に困っているのかをきちんと把握?#24037;毪郡幛?#27096;々なこ?#36259;衰ⅴ螗匹勝?#24373;る必要があります。
時には仕事の?#25369;坤堡扦悉勝?#36259;味の?#25369;勝嗓玀筏郡轆筏蓼工?#24471;意先?#36259;韋膜勝轆?#20309;気ない会?#25369;槭激蓼毪長趣?#22810;いです。

Q23
何年で一人前になれま?#24037;?/dd>
A23
個人差もある?#20154;激い蓼工?#20837;社1年目で担当の得意先を持つこ?#36259;摔勝轆蓼埂¥郡饋ⅲ?#20154;で1社を担当?#24037;毪趣いΔ瑜轆稀?#20309;人かで大手エレクトロニクスメーカーを担当し、得意先の部署や案件によっ?#21697;?#25285;?#24037;毪長趣摔勝轆蓼埂?#20309;をもって一人前と言うか?#24819;yしい?#36259;長恧扦工ⅳⅳ?#31243;度?#27531;膜筏?#20181;事を任せられるまでには3年くらいはかかるでしょう。

Q24
失敗した?#36259;悉嗓Δ筏郡槨瑜い韋扦工?/dd>
A24
失敗した?#36259;稀?#32032;直に非を認め、?#24037;挨?#20808;輩、上司に報告してください。そして迷惑をかけた得意先や仕入先様にも謝罪をしましょう。その後は、なぜ失敗してしまったのか、同じ失敗を繰り返さないためにどう?#24037;伽?#32771;え、行動を変えていくこ?#36259;?#22823;事です。誰にでも失敗はあるので、失敗から逃げないようにしてください。

Q25
日常業務で英語を?#24037;い蓼工?/dd>
A25
得意先?#20808;?#31995;エレクトロニクスメーカーが多く、海外であっても常に英語を使用?#24037;毪銫堡扦悉勝い扦工ⅳ浹悉轔哎愆`バルに活動している企業が多いため、英語を利用?#24037;毳暴`?#24037;?#22679;えております。メールのやり?#36259;轆悉玀瀝恧蟆?#33521;語の会議に参加?#24037;毪長趣玀ⅳ轆蓼埂?/dd>
Q26
英語以外の外国語も利用しま?#24037;?/dd>
A26
その他の外国語については、必ず必要と言うわけではないで?#24037;ⅴē欹蕙匹氓膝ⅴ弗?#22287;にも拠点を多く構えておりま?#24037;韋恰?#20013;国語や韓国語などを?#24037;à毪去鷹弗庭工?#24133;は広がります。

Q27
海外勤務のチャン?#24037;悉ⅳ轆蓼工?/dd>
A27
海外に販売拠点38ヵ所、加工拠点2拠点を持っており、海外勤務のチャン?#24037;?#22810;分にあります。国内で3年から5年、営業の仕事を学び、20代で海外勤務をしている社員もいます。若くして海外での仕事に携われるのはエレマテックで働く魅力の一つです。

Q28
海外出張は多いで?#24037;郡蓼?#20837;社何年目くらいで経験できま?#24037;?/dd>
A28
担当?#24037;?#24471;意先にもよりま?#24037;?#20837;社1年目から海外出張?#24037;毪長趣悉瑜ⅳ轆蓼埂?#20837;社?#24037;?#21069;にはパスポー?#36259;?#20316;っておいてください。

Q29
海外拠点ではどのような仕事をしているので?#24037;?/dd>
A29
業務内容は国内と大きくは変わりません。国内拠点と連携を取りながら、国内外の仕入先メーカー様から日系企業の海外工場やローカル企業への部材の納入、日本への輸出等を行っています。最近で?#20808;?#26412;を通さない商流(海外仕入先メーカー様から調達し、得意先の海外生産拠点?#24605;{入)も多く、海外拠点?#26410;?#22312;意義は非常に高まっております。


その他

Q30
転勤?異動はどれくらいの頻度で行われま?#24037;?/dd>
A30
市場の変化や得意先の要望などエレマテックを取り巻く環境を鑑みて異動を実施しているため、転勤の時期や頻度は不定期であり、個人差はありま?#24037;?#32207;合職である限り転勤は必ず?#36259;い盲屏激い郅嗓ⅳ轆蓼埂?/dd>
Q31
新入社員研修?#25991;?#23481;を教えてください。

A31
入社後約1ヶ月間のプログラムを組んでいます。内容は、ビジネスマ?#26045;`など社会人?#36259;筏皮?#32771;え方を学ぶこ?#36259;槭激蓼輟?#20250;社概要、経営理念、就業規則などの社内規程、業務システム、パソコン操作、簿記、貿易実務、英会?#25369;勝嗓?#21193;強してもらいます。また仕入先メーカーの勉強会にも参加します。単に知識を得るのではなく、学ぶ姿勢と自らコミュニケーションを取る姿勢を習慣付けるこ?#36259;?#30446;的?#36259;筏皮轆蓼埂?/dd>
Q32
配属後も研修などはあるので?#24037;?/dd>
A32
配属後はOJTがメインです。営業の仕事?#20808;摔趣韋膜勝轆?#38750;常に重要であり、また担当?#24037;?#24471;意先により扱う商品なども違うこ?#36259;?#29694;場に出て学ぶこ?#36259;?#37325;視しております。ただ、OJT?#36259;悉いà嗓?#21336;に営業同行だけではなく、部門ご?#36259;?#21193;強会を行ったり、仕入先メーカー様の商品説明会にも参加したりしております。
現在、階層別研修制度の構築を進めており、eラーニングでのビジネス実務研修、問題解決研修など新たな研修を導入しております。その他語学力についてはTOEICテス?#36259;?#36890;信講座の還付金制度があります。

Q33
寮、または社宅はありま?#24037;?/dd>
A33
会社が契約したマンション等に住む「借上社宅制度?#24037;ⅳ轆蓼埂?#26032;たに入社?#24037;?#26041;がいる場合、会社がマンション等を探して契約を結びます。?#28608;?#31038;宅?#36259;?#30064;なり、他の社員?#36259;?#30064;なるマンションのため、プライベー?#36259;?#30906;保されております。20代?#25991;冥?#20491;人の家賃負担は原則10%?#36259;勝轆蓼埂?#22320;域によって上限は異なりま?#24037;?#26481;京本社徒歩圏内の場合は10万円の家賃のマンションに自己負担1万円で住むこ?#36259;扦蓼埂?/dd>
Q34
?#20449;?#27083;成?#21462;?#24179;均年齢及び平均勤続年数を教えてください。

A34
?#20449;?#27083;成?#36259;?#30007;性61.3%、女性38.7%、平均年齢は39.77歳(総合職40.86歳、一般職36.14歳)、平均勤続年数は12.19年(総合職12.66年、一般職10.76年)です。(2018年11月1日時点)


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