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企業情報の開示

  • テーマ
  • 情報発信の適時?適?#34892;?/li>
  • 財務報告に係る内部統制の充実
  • 取り組み内容
  • エレマテック グループでは、情報開示を重要?#24335;U営課題として捉え、各ステークホルダーから理解を得るために、適切な情報開示による透明性の確保が必要不可欠?#26085;J識しています。その為、法令に基づく開示を適宜適切に実施?#24037;毪趣趣玀恕?#20219;意開示事項についても積極的に情報を開示し、また株主の皆様の投資判断に有用な情報を提供しています。

コンプライアン?#24037;?#24505;底とリスクマネジメントの強化

  • テーマ
  • 行動基準と行動倫理コードの理解浸透
  • リスクマネジメント体制の強化
  • 情報?#20114;濂轔匹¥?#30906;保
  • 取引関連法規の遵守
  • 取り組み内容
  • <コンプライアンス>エレマテック グループでは、「良いつながりを広げ、新たな価値を提供?#24037;搿工趣い?#32076;営理念の使命を果た?#24037;郡帷ⅴ償螗抓楗ぅⅴ螗工?#36981;守を念頭においた「行動基準」?#25384;印?#34892;動倫理コード?#24037;?#23450;め、全役職員に対し、その周知?徹底と理解の浸透に取り組んでいます。 <リスクマネジメント>エレマテックグループでは、法令?規則のみならず、社内規程?#25384;?#31038;内ルール等の遵守意識を向上させてリスクの回避に努めるとともに、各分野?#25384;違轔攻?#23450;期的に分析し、対応していくリスクマネジメントの実践を通じて、会社の資産、信用?#25384;鷹攻譬`クホルダーの権利を守り、事業上のリスクを最小限に留めるべく方策に取り組んでいます。
    また、事業継続計画(BCP)を策定し、緊急事態に備えるべく体制の強化も図っています。
  • 役員?社員の行動基準
  • 全役員?社員ひとりひとりが行動基準を認識し、自覚ある行動を実践?#24037;?/li>
  • ?常に法令等を遵守して行動?#24037;?/li>
  • ?公正、透明かつ自由な競争を行う
  • ?政治、行政と健全かつ正常な関係を保つ
  • ?反社会的な勢力や団体には毅然として対応?#24037;?/li>
  • ?海外においてはその文化や慣習を尊重し、現地の発?#24037;素?#29486;?#24037;?#32076;営を行う
  • ?よき市民とし?#21697;e極的に社会貢献を行う
  • 情報?#20114;濂轔匹%蓀轔琺`
  • エレマテック株式会社?#25384;?#23376;会社(以下、「エレマテックグループ?#24037;趣いΓ─稀ⅳ?#21462;引様に対して複合的なサービ?#24037;?#34892;うことによりエレクトロニクス業界に確固たる地位を築き、更なる発?#24037;頦幛釘筏蓼埂¥餞韋郡幛摔稀?#24773;報資産への情報?#20114;濂轔匹¥?#37325;視し、情報漏えい対策を強化?#24037;毪長趣?#19981;可欠と考え、「情報?#20114;濂轔匹%蓀轔琺`」(以下、「ポリシー?#24037;趣いΓ─?#31574;定しました。エレマテックグループは、ポリシーを遵守し、情報?#20114;濂轔匹?#31649;理体制を維持していくことに努めます。
  • ポリシーが対象と?#24037;搿?#24773;報資産?#24037;趣稀ⅴē欹蕙匹氓哎氅`プの企業活動において知り得た情報?#25384;鷹ē欹蕙匹氓哎氅`プが業務上保有?#24037;?#20840;ての情報とします。
  • エレマテックグループが保有?#24037;?#20840;ての情報資産の保護に努め、情報?#20114;濂轔匹¥?#38306;?#24037;?#27861;令等を遵守?#24037;毪長趣摔瑜輟?#31038;会からの信頼を得られるよう、情報?#20114;濂轔匹?#31649;理体制を構築します。
  • 「情報?#20114;濂轔匹?#31649;理責任者?#24037;?#37197;置し、「代表取締役社長?#24037;餞?#20219;にあたるものとします。
  • 情報?#20114;濂轔匹¥?#38306;?#24037;?#27861;令等?#25384;鷹蓀轔琺`に基づいた規程等を整備し、遵守します。
  • 規程等の遵守状況を確認?#24037;毪郡帷?#24773;報?#20114;濂轔匹?#30435;査を計画的に実施し、監査結果は、「情報?#20114;濂轔匹?#31649;理責任者?#24037;?#22577;告されます。また、「代表取締役社長?#24037;?#20027;催?#24037;毳蕙庭弗幞螗?#20250;議にて全社レベルの情報?#20114;濂轔匹¥摔膜い?#36981;守状況を報告し、必要に応じて対策、改善の検討?#25384;?#35519;整をします。
  • 情報資産に対?#24037;?#19981;正な侵入、漏えい、改ざん、紛失、破壊?#25384;?#21033;用妨害等を防?#24037;工?#22533;牢なシステムを実現します。また、情報システムの構築に際しては、?#20114;濂轔匹?#23550;策を最優先事項とします。
  • エレマテックグループに属?#24037;?#20840;員が情報?#20114;濂轔匹¥丐?#29702;解を持って業務を遂行できるようにします。
  • 営業活動上の業務?#25384;?#24773;報資産保全の外部委託を行う際には、外部委託先としての適格性を確認し、エレマテックグループと同等程度の?#20114;濂轔匹%欹佶毪?#32173;持?#24037;毪瑜?#35201;請します。また、これらの?#20114;濂轔匹%欹佶毪?#32173;持されていることを確認していくために、外部委託先を継続的に見直します。

人間性の尊重と従業員の就業環境の整備

  • テーマ
  • 安全で健康的?#20107;?#22580;環境の維持
  • 人権の尊重とグローバルな文化の理解
  • 差別?ハラスメントの排除
  • 多様な人材活用、能力の向上と公平な評価の実践
  • 取り組み内容
  • エレマテック グループは、”人材”を重要?#24335;U営資源のひとつ?#20219;?#32622;づけています。
    人材の採用?雇用?労務管理における各国の法令遵守を徹底させることはもとより、エレマテック グループの「行動基準」?#25384;印?#34892;動倫理コード?#24037;?#20840;役職員に配布し啓蒙を図るなど、全役職員における安全衛生の維持?確保に努め、人権、各国?地域の文化?慣習を尊重?#24037;毪趣趣玀恕?#24046;別の排除を掲げ、公正?公平な処遇と均等な機会の付与の実践に努めています。また、人材の多様性についても積極的に受け入れ、組織の活性化を図るとともに、活用機会の創出に努めています。

取引先からの信頼の獲得と相互発展

  • テーマ
  • 公正なルールに則った取引関係の構築
  • ?#19968;?#24847;思疎通による信頼関係の確立と相互発展
  • 取り組み内容
  • エレマテックグループは、「モノ作りのパート?#26045;`?#24037;趣筏?#20449;頼されるよう、多様で高品質な商品とサービ?#24037;頷哎愆`バルに提供?#24037;毪摔ⅳ郡盲皮稀?#20844;正な調達と取引の最適化に努め、全ての取引先様との相互発?#24037;?#22259;っています。
    また、エレマテックグループは、得意先?#25384;?#20181;入先を含む全ての取引先様と協働して、法規の遵守、環境への対応?#25384;?#31038;会的協調への配慮にも努め、企業としての社会的責任を果たしていきます。
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